Vos systèmes de Rémunération, de Retraite et d'Epargne
Trop souvent les régimes de Retraite complémentaire ou d'Epargne Salariale sont considérés comme des avantages annexes par rapport au salaire. Ils font pourtant désormais partie intégrante de la rémunération des salariés et doivent être utilisés comme tels afin de répondre à des besoins différents et venir en complément de la rémunération traditionnelle.
C'est dans cette optique que temeris vous accompagne pour optimiser vos systèmes de rémunération, en mettant en place des solutions adaptées afin de répondre aux besoins de rémunération court terme, moyen terme et long terme.
Les enjeux de cette optimisation sont très élevés :
- Fidélisation des salariés : capacité à attirer les talents et à les garder, image de marque de la société
- Optimisation financière pour l'entreprise et pour le salarié
- Encouragement du salarié à préparer l'avenir : rôle social de l'entreprise, transfert de responsabilité de l'Etat
temeris intervient aux côtés de la Direction des Ressources Humaines pour analyser les systèmes de rémunération en place, recueillir les besoins des salariés et de l'entreprise et proposer les meilleures solutions à mettre en oeuvre : contrats de Retraite complémentaire (Article 83, Plan d'Epargne Entreprise, PERCO, Article 39) et d'Epargne Salariale (Plan d'Epargne Entreprise).
Les résultats attendus sont très importants :
- Implication des salariés dans la construction de leur retraite
- Reconnaissance de la démarche citoyenne de l'entreprise
- Diminution des charges pour l'entreprise et pour le salarié, pour un bénéfice final supérieur
Le saviez-vous ? Toute entreprise souhaitant continuer à bénéficier des exonérations de charges sociales et des déductibilités fiscales est dans l'obligation de mettre en place, avant le 1er janvier 2009 et selon des modalités spécifiques, un régime :
